福利厚生
給与制度や各種手当
- 人事評価制度
- 毎月、一次評価者との1on1面談、二次評価者との1on1面談を実施しています。毎月評価者と面談を実施することで、自身の良い点や課題点、会社の方向性を正しく認識することができます。人事評価の結果で、昇給・昇格が確定します。透明性のある評価制度の運用に努めています。
- 年俸制
- 能力・職務・役割などによって区分・序列化し、処遇などの根拠となる等級制度です。人事評価の結果で、等級が確定し昇格者には決算賞与を支給します。
- 昇給
- 年1回、4月。人事評価制度に基づき評価を実施し、役員会で昇給を決定しています。年功序列ではなく、成果を出している方を正しく評価し、昇給・昇格できる制度を整えています。
- 表彰制度
- 毎年10月の決算報告会にて、昇格対象者を表彰しています。社員の皆さんがモチベーション高く業務に励むことができるように、決算報告会後は昇格対象者を囲んでの食事会を実施することもあります。
- 交通費
- 会社規定内で支給となります。摂津オフィスは自動車・バイク通勤も可能です。
※UIターン歓迎
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、各種完備しています。
仕事とプライベートの両立
- 各種休暇
- 完全週休2日制（土・日）
- 年末年始休暇
（12月31日～1月3日の4日間） - GW休暇・夏季休暇
（会社カレンダーに基づき加算休日と有給休暇での取得）
その他、慶弔などは有給休暇での取得。
教育制度
社員の成長を支援するための仕組み
- 実務研修（OJT）
- 入社時研修のほか、OJTを実施しています。未経験スタートの社員が多いため、新しい仲間の面倒を見る風土が確立しています。
- 社外研修
- 衛生管理に関する専門的なセミナーや、外部の経営対策講座など多彩な勉強会に積極的に参加しています。
働きやすい環境作り
社内の設備
フリーアドレス 
ウォーターサーバー・カフェ 
リモートブース 
ミーティングルーム 
ラボ 
食堂 
エントランス 
化粧室
FAQ
- 残業はありますか
- 基本ありません。
ただ、新規提案などチャレンジ案件のために自主的に残業するスタッフもいます。
- 休日出勤はありますか
- 基本ありません。
稀にお客様のイベントが休日に行われるなどの理由で出社となる場合もありますが、メンバー間で稼働管理のうえ調整することも可能です。
- 転勤はありますか
- 基本ありません。
業務変更があれば本町本社と摂津営業所で変更となる場合もありますが、どちらも大阪府内となりますので地元で働きたい方には歓迎されています。